ELTERNZEIT czym jest? Kiedy go zgłaszamy? Czy możemy pracować podczas jego trwania?

Czym jest Elternzeit?

Elternzeit to tzw nieodpłatny urlop rodzicielski czyli przerwa w życiu zawodowym rodziców. Jako pracownik możemy się o niego ubiegać u pracodawcy. Przysługuje nam do 3 lat urlopu na każde dziecko. Możemy ubiegać się o niego przed 3 urodzinami dziecka ale możemy go również wziąć pomiędzy 3 a 8 rokiem życia dziecka.Oznacza to że możemy go wziąć dokładnie wtedy kiedy go potrzebujemy. Podczas takiego urlopu jesteśmy chronieni przed zwolnieniem i po urlopie możemy wrócić do stałej pracy.
Możesz wziąć urlop rodzicielski pod następującymi warunkami: Jesteś pracownikiem, mieszkasz ze swoim dzieckiem, wychowujesz je i opiekujesz się nim. Możesz wziąć urlop rodzicielski w dowolnym stosunku pracy: (teilzeit, minijob itp). Urlop jest również możliwy jeśli studiujesz lub masz praktyki.
Każdy rodzic może wziąć urlop rodzicielski. (nawet oboje)
Kto nie może starać się o urlop rodzicielski?
– Bezrobotni osoby które nie są zatrudnione – ponieważ osoby te nie mają pracodawcy.
– Osoby samozatrudnione
– Uczniowie
– Wolontariusze

Kiedy musimy zgłosić swój urlop rodzicielski ?

Urlop zgłaszamy u swojego pracodawcy co najmniej 7 tygodni przed planowanym rozpoczęciem.
Jeśli urlop rodzicielski ma rozpocząć się w dniu urodzenia oznacza to :
DLA MATKI:
Urlop rodzicielski rozpoczyna się dopiero po urlopie macierzyńskim. Ponieważ okres urlopu macierzyńskiego zwykle trwa 8 tygodni po porodzie- rejestrujemy 7 tygodni przed końcem urlopu macierzyńskiego.
DLA OJCA LUB OSOBY UPRAWNIONEJ DO WZIĘCIA URLOPU RODZICIELSKIEGO:
Rejestrujemy 7 tygodni przed obliczonym terminem.

WAŻNE: Urlop rodzicielski między 3 a 8 urodzinami należy zgłosić nie później niż 13 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu.

Do zgłoszenia u pracodawcy urlopu rodzicielskiego nie potrzebujemy formularza. Wystarczy zwykłe pismo z podpisem.

Czy podczas urlopu rodzicielskiego mogę pracować?

Tak. Możesz pracować do 30 godzin tygodniowo. Liczy się nie pojedynczy tydzień ale średnia miesięczna. Jeśli pracowałeś 30 godzin tygodniowo przed urlopem macierzyńskim możesz kontynuować tę pracę. Masz również możliwość skrócenia poprzedniego niepełnego etatu np na 20 godzin tygodniowo.
Możesz prosić pracodawcę o zmniejszenie godzin pracy pod następującymi warunkami:
– przepracowałeś u niego ponad 6 miesięcy
– zatrudnia od ponad 15 pracowników
– chcesz pracować co najmniej 2 miesiące i od 15 do 30 godzin tygodniowo.
Jeśli te wymagania są spełnione, możesz poprosić swojego pracodawcę o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Podanie u pracodawcy o niepełny wymiar pracy zgłaszamy w takich samych terminach jak zgłaszamy urlop rodzicielski.
W takim podaniu musimy zawrzeć: od kiedy chcemy rozpocząć niepełny wymiar pracy, ile chcemy pracować (np 20h tygodniowo) i w jakich porach (np rano).
Pracodawca może odrzucić wniosek tylko jeśli ma do tego konkretne powody. Np twoje stanowisko nie nadaje się na prace w niepełnym wymiarze pracy lub to stanowisko po prostu zostało usunięte.

Jeśli Twój pracodawca wyrazi na to zgodę, możesz również pracować dla innego pracodawcy. Wniosek nie musi mieć określonej formy. Powinieneś jednak krótko opisać, co chcesz robić. Twój pracodawca może odmówić zgody na piśmie tylko w ciągu 4 tygodni i tylko z ważnych powodów.

Temat Elterngeldu poruszę w nowym wpisie. Jeśli macie jakieś pytania zapraszam do kontaktu 🙂

Dziękuję i Pozdrawiam.