Ważne terminy! Czyli: kiedy? co? i gdzie? Obowiązki kobiet w ciąży w Niemczech.

1.Po potwierdzeniu, że jesteś w ciąży:

– powiadom pracodawce o ciąży (ze względów bezpieczeństwa Twojego i maleństwa – najlepiej jak najszybciej). Można przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciąże wraz z terminem porodu jeśli życzy sobie tego pracodawca. PO NIEMIECKU: Die Bescheinigung vom Frauenarzt mit voraussichtlich Geburtstermin (koszt to 20 € w Baden-Württemberg który pracodawca zwraca). Więcej o tym Jak poinformować pracodawce o ciąży znajdziecie tutaj.
– najlepiej od razu porozmawiać z pracodawcą o naszych planach. Jeśli wiemy już np. na jaki czas będziemy potrzebowały urlop rodzicielski: Elternzeit. Oczywiście rozmowa ta jest nie zobowiązująca bo na podanie konkretnych terminów mamy jeszcze czas.
– musisz omówić jakie są dopuszczalne godziny pracy (np. Maks. 8,5 godziny dziennie). Kolejny temat to praca po godzinie 20:00 oraz w niedziele i święta. Pamiętaj: praca jest możliwa tylko za Twoją zgodą
– mamy prawo do odpoczynku kiedy tylko tego potrzebujemy. Oraz oczywiście otrzymujemy wolne jeśli mamy terminy u lekarza, badania itp.
– musimy porozmawiać o dostosowaniu Twojego stanowiska pracy do ciąży, ewentualnej zmianie miejsca pracy, stanowiska czy też obowiązków – jeśli te dotychczasowe mogą zagrozić ciąży.
– rozmowa o ewentualnym, częściowym albo pełnym zakazie pracy.
– w razie potrzeby ubiegaj się o pracę w niepełnym wymiarze godzin po urlopie rodzicielskim.

PAMIĘTAJCIE : od momentu zajścia w ciążę pracodawca nie może wypowiedzieć Wam umowy. Wasze zarobki nawet po zmianie godzin pracy, czy też bez nocnych zmian – muszą zostać takie same !

2. Przed rozpoczęciem okresu ochronnego:

– u lekarza ginekologa nie później niż 7 tygodni przed planowanym porodem musimy odebrać Mutterschutzbescheinigung. Takie zaświadczenie otrzymamy w 2 kopiach. Jeden jest dla pracodawcy
a drugi dla kasy chorych. Można zrobić to drogą listowną. Natomiast Ja osobiście nie miałam o tym zielonego pojęcia i wszystko zrobiłam w ostatnim dniu jakim mogłam. Dlatego do pracodawcy zawiozłam osobiście i tak samo osobiście byłam w kasie chorych. Z takim zaświadczeniem składamy wniosek
o Mutterschutzgeld. Czyli jak to bywa – jeśli same nie zgłosimy się do kasy chorych o Mutterschutzgeld,
to pomimo że nam się należy – nie otrzymamy go!. Dlatego tak ważne jest (moim zdaniem) po otrzymaniu zaświadczenia jechać wszędzie osobiście.

PS: na takim właśnie spotkaniu w kasie chorych (czyli na sam praktycznie koniec ciąży – dowiedziałam się, że przedkładając rachunki od ginekologa za USG, rachunki za zakup magnezu i żelaza z Apteki, bądź np. rachunku za zakup kwasu foliowego ( ALE SAMEGO KWASU FOLIOWEGO BEZ ŻADNYCH DODATKÓW WITAMIN) itp mogę ubiegać się o zwrot kosztów do 300 € od kasy chorych!! (tak bynajmniej mam ja, W AOK Baden-Württemberg – nie wiem jak jest w innych kasach – musicie dowiedzieć się same).

3. Po rozpoczęciu okresu ochronnego (Mutterschutz)

– 6 tygodni przed porodem rozpoczynamy okres Mutterschutz – czyli okresu ochronny i zakazu pracy NATOMIAST: jeśli chcemy i czujemy się na siłach możemy dalej pracować do dnia porodu.
– to właśnie ten czas na przedstawienie u pracodawcy wniosku o Elternzeit pisemnie. Ale nie później niż tydzień po urodzeniu czyli 7 tygodni przed rozpoczęciem Elternzeit.
– Jeśli chcesz częściowo pracować przez okres Elterngeld i Elternzeit to jest najlepszy moment na omówienie tego z pracodawcą (będzie ci to potrzebne do Wniosku o Eltergeld).
Więcej o Elternzeit -> ELTERNZEIT czym jest? Kiedy go zgłaszamy? Czy możemy pracować podczas jego trwania?

4. Ochrona po urodzeniu dziecka:

– zazwyczaj 8 tygodni w niektórych przypadkach 12 tygodni – jest to okres całkowitego zakazu pracy. Nawet jeśli chcemy jest to okres kategorycznego zakazu pracy.
– wyślij kopię aktu urodzenia do kasy chorych – abyś mogła przez kolejne 8 tygodni otrzymywać Mutterschutzgeld (tak jak wcześniej tak i teraz musisz sama złożyć wniosek).
– złóż wniosek o zasiłek rodzinny Kindergeld potrzebujesz: np: numer identyfikacji podatkowej. Zasiłek rodzinny wypłacany jest we własnym zakresie, niezależnie od dochodów.
– złóż wniosek o Elterngeld. Pamiętaj, że można ubiegać się jedynie o wypłatę z mocą wsteczną za ostatnie 3 miesiące od złożenia wniosku! Potrzebujesz między innymi akt urodzenia dziecka i dowody dochodów za ostatni rok.

WAŻNE: Istnieje specjalna ochrona przed zwolnieniem po porodzie, przynajmniej do końca 4 miesięcy po porodzie.

5. Powrót do pracy

– porozmawiaj z pracodawcą na temat planu karmienia piersią.

Poruszając tematykę różnych ważnych obowiązujących nas terminów i obowiązków zapraszam do kolejnych tematów jak:

• Kindergeld
• Elterngeld
• ELTERNZEIT czym jest? Kiedy go zgłaszamy? Czy możemy pracować podczas jego trwania?
• Mutterschutz i Mutterschutzgeld.

Dziękuję i Pozdrawiam.