Kiedy muszę zgłosić pracodawcy o tym że jestem w ciąży? – w Niemczech. PRAWO NIEMIECKIE

Dzisiaj odpowiem na najczęstsze pytanie: Czyli kiedy i jak w Niemczech muszę zgłosić pracodawcy o tym że jestem w ciąży.

Może zadajmy sobie najważniejsze pytanie: czy w ogóle istnieje taki prawny obowiązek w Niemczech?
Obowiązku nie ma, natomiast nie zapominajmy, że informując pracodawce o ciąży zaczyna chronić nas ustawa o ochronie macierzyństwa (która chroni nas od ciężkiej pracy czy też co najważniejsze przed wypowiedzeniem umowy). Aby prawo miało moc najlepiej jak najszybciej poinformować pracodawcę o naszym stanie. Tylko wtedy pracodawca może podjąć odpowiednie środki bezpieczeństwa dla nas samych jak i jeszcze naszego nie narodzonego dziecka.

Możemy również poinformować pracodawce o ”prawdopodobnej” ciąży – jeśli nie mamy jeszcze jej potwierdzonej. W tym przypadku pracodawca również musi podjąć środki ochronne wymagane przez ustawę o ochronie macierzyństwa.

Ja osobiście zgłosiłam to po wykonaniu testów w domu jak i jednego testu u lekarza ginekologa. Od razu tego samego dnia przeszłam rozmowę z szefem i od tego też dnia ustawa o ochronie macierzyństwa zaczęła mieć zastosowanie ze wszystkimi jej zaletami np nie mogłam już tego dnia rozpocząć pracy na zmianie nocnej. Miałam również rozmowę z szefem biura personalnego który od razu uświadomił Mnie jakie mam prawa i co należy teraz do ich oraz moich obowiązków (ale o naszych prawach w ciąży zrobię odrębny wpis).

Aby prawnie było wszystko zamknięte na pierwszej wizycie którą mamy w około w 9-12 tygodniu ciąży najlepiej poprosić lekarza o zaświadczenie dla pracodawcy potwierdzające ciąże wraz z prawdopodobnym terminem porodu (koszt to 20 € w Baden-Württemberg który pracodawca zwraca). PO NIEMIECKU: Die Bescheinigung vom Frauenarzt mit voraussichtlich Geburtstermin.

Z takim zaświadczeniem idziemy do pracodawcy i potwierdzamy mu prawnie nasza ciążę.
Poniżej zamieszczam kopię mojego zaświadczenia dla przykładu co się w nim znajduje:

W jaki inny sposób poinformować pracodawce o ciąży w Niemczech? W jakikolwiek sposób. Możemy telefonicznie, listownie lub nawet e-mailem. Jednak forma pisemna i ustna w Niemczech jest najbardziej praktykowana. Akurat to zależne jest całkowicie od Ciebie.

Po przekazaniu zaświadczenia pracodawca musi poinformować właściwy organ nadzorczy ale co też dla niektórych kobiet jest ważne nie może informować innych osób, np twoich znajomych z pracy.

Jak wiemy od wszystkiego są wyjątki. Odnośnie koniecznego wymogu poinformowania pracodawcy o ciąży w Niemczech również. Dotyczy to między innymi jeśli praca związana jest z szczególnym wysiłkiem czy też innymi niebezpiecznymi zagrożeniami bądź jeśli zajmujemy się czymś bardzo odpowiedzialnym w firmie. Ponieważ pracodawca potrzebuje np dużo czasu na znalezienie odpowiedniego zastępcy. Mówi się wtedy o obowiązku lojalnościowym.

W skrócie: w Niemczech nie obowiązuje nasz żaden termin na przekazanie informacji o ciąży, jednak dla naszego bezpieczeństwa najlepiej zrobić to jak najszybciej w najbardziej odpowiadający nam sposób.

Mam nadzieje że mój wpis rozjaśnił wam kiedy i w jaki sposób poinformować Niemieckiego pracodawce o ciąży w Niemczech.

Jeśli macie jakieś pytania, bądź sugestie co do dalszych tematów czekam na wasze e-maile.

lub odwiedź Instagrama